人才类型

人才定位

首席专家

对国家和行业发展有杰出贡献的顶尖人才，学术造诣高深，担任教授或相当职务，在国内外享有崇高声誉和重大影响。

人才类型

人才定位

A类领军人才

对国家和行业发展有重要贡献的杰出人才，担任教授或相当职务，具有广泛的国际学术影响力。

B类领军人才

和行业发展有重要贡献的领军人才，担任教授或相当职务，具有扎实学术造诣，带领团队取得优异业绩成果。

具有博士学位，担任教授或相当职务，创新能力强、发展潜力大，已取得同行专家认可的科研成果，具有成长为该领域学术带头人潜力的优秀青年领军人才。

人才类型

申报要求

核心骨干A类

学科带头人，主持重点项目、获得重要学术荣誉或重要科研成果的人才等，原则上不超过50岁，近5年取得优秀业绩成果。

核心骨干B类

学科核心骨干，创新能力强、发展潜力大，已形成同行专家认可的科研成果，具有成为该领域学术带头人潜力，达到学校教授/研究员专业技术职务水平的优秀人才，自然科学、工程技术领域人选年龄一般不超过45周岁。

核心骨干C类

优秀青年骨干，是指入选我校青年教授的优秀人才，自然科学、工程技术领域人选年龄一般不超过35周岁。

优秀青年人才

已取得较好教学科研成果的青年人才，一般应具有博士后经历，自然科学、工程技术领域人选年龄一般不超过35周岁；或在国内外知名高校或科研院所取得博士学位，创新能力强，具有培养潜力的优秀博士毕业生，年龄原则上不超过32周岁。

具体类别

招聘要求

人才类型

薪资待遇

A类

年龄在35周岁以下，具有博士学位，获得博士学位时间不超过3年。

毕业于世界著名大学（当年世界排名100名高校（或学科）），或其他业绩特别突出的博士毕业生可申报。

40w

科研启动费：

理工科5万；

住房待遇：

享受精装修博士后公寓或一次性发放住房补贴6万元。

B类

毕业于世界知名大学（当年海外世界排名前300名高校，或博士学位所属学科为一流学科建设高校，或其他业绩特别突出的博士毕业生可申报。

25w

C类

未达到以上两类招收条件以外的全职博士后研究人员。

18w

岗位类别

研究员

副研究员

助理研究员

年薪标准

18-40w

15-35w

12-30w